Avec sa grande diversité d'enseignes, le Groupe SAMSE, distributeur de matériaux de construction et d'outillage, présent en France via un réseau de plus de 350 points de vente, met au coeur de son activité la relation et le conseil client, l'autonomie de ses collaborateurs et le partage.

Ses circuits de décision courts permettent aux collaborateurs d'être force de proposition et porteurs des projets qui les animent. Aujourd'hui, le Groupe SAMSE, renforce son service RSE & CONFORMITE.

Ce service, en lien avec l'ensemble des métiers du Groupe, accompagne les fonctions siège et terrain pour aligner stratégie commerciale et durabilité.
Il prend en compte la grande diversité des filiales du Groupe pour les accompagner dans la conduite éthique de leurs activités. Au sein de ce service rattaché à la Direction Administrative, le (la) Chargé(e) de missions attestera et déploiera les dispositifs de conformité relatifs aux obligations législatives et réglementaires comme la loi Sapin II, le RGPD et le devoir de vigilance.
Il (elle) participera également à la définition et à la construction d'une nouvelle politique RSE, partie intégrante de la stratégie de développement du Groupe. En lien avec l'ensemble des services, le (la) candidat(e) jouera un rôle primordial dans l'information, la formation, le conseil et l'animation d'un réseau.

Les missions principales :
- Assurer le bon déploiement des dispositifs de conformité établis et leur prise en compte par les collaborateurs ;
- Effectuer une veille règlementaire active pour maintenir à jour le dispositif global de conformité et tenir la Direction Générale du Groupe informée des évolutions règlementaires ;
- Participer à la rédaction de politiques et procédures internes, et s'assurer de la conformité des contrats aux règles éthiques et environnementales ;
- Contribuer à la rédaction annuelle de la Déclaration de Performance Extra-Financière du Groupe et à l'établissement du Bilan Carbone ;
- Jouer un rôle actif dans la collecte des informations et la rédaction des réponses à apporter aux questionnaires RSE/ESG des parties prenantes ;
- Conduire et animer des actions de communication et de sensibilisation interne sur les composantes de la politique RSE du Groupe et les enjeux de conformité (formations en présentiel, construction d'e-learning, rédaction de newsletters, réponses aux questions des collaborateurs, etc.) ;
- Développer et animer un réseau de correspondants internes, au sein des différentes directions et filiales du Groupe.

Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 (école de commerce, cursus juridique, RSE), une première expérience concluante en entreprise, cabinet d'avocat ou cabinet de conseil d'au moins 2 ans en conformité/compliance/RSE est attendue.
Une compétence dans la création et rédaction de procédure, de note interne, de reporting est également requise ainsi qu'une aisance relationnelle et une posture pour embarquer les managers, les services et les collaborateurs.

Une bonne connaissance des dispositifs règlementaires RGPD est souhaitée.
Une logique d'analyse des chiffres et contrôle de cohérence est nécessaire.

Le Groupe SAMSE propose :
- un poste cadre en CDI,
- basé au siège du Groupe à Grenoble,
- des déplacements sont à prévoir dans le cadre des missions,
- une rémunération en fonction du profil qui valorisera la fiabilité et la motivation : à partir de 32 K€ + variable, selon expérience et profil.
- un intéressement et une participation, une protection sociale (mutuelle et prévoyance) et des possibilités d'actionnariat.

Nous accordons une grande importance à l'intégration de nos salariés et pour cela le (la) collaborateur (trice) bénéficiera d'un parcours personnalisé encourageant le développement de ses compétences. Il (elle) sera également accompagné (e) d'un parrain ou d'une marraine pour le (la) guider.

Et au-delà...
Le (la) collaborateur (trice) pourra construire son parcours professionnel en saisissant de belles opportunités internes, dans le cadre de notre politique de mobilité.

Dans le cadre notre politique de recrutement toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, en privilégiant l'égalité des chances, l'intégration des personnes en situation de handicap, la diversité des individus au sein de nos équipes.