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Opport'UNITY : nouveau partenaire du réseau Ecobiz

Le cabinet Opport'UNITY rejoint le réseau Ecobiz avec une offre de service particulièrement intéressante pour les entreprises en cette période de crise COVID : accompagnement de la mobilité de personnel inter-entreprises.


La parole à : Cédric Larribau, Directeur des opérations Opport’Unity

« Crise COVID : une solution responsable inter-entreprises de mobilité temporaire de vos salariés pour gérer les fluctuations d’activité »

Nouveau partenaire Club des partenaires Ecobiz


Bonjour Cédric,

Nous entamons aujourd’hui un 2ème mois de confinement, et Opport’Unity a précisément choisi ce moment pour intégrer le Club des partenaires d’Ecobiz, pouvez-vous nous expliquer votre décision ?

Cédric Larribau :
J’ai découvert le réseau Ecobiz via LinkedIn et mes associés. Me rapprocher de vous me parait normal et naturel. Les bouleversements actuels vont amener les dirigeants à explorer de nouveaux angles de vue et de nouvelles manières de faire. Notre coeur de métier apporte des réponses aux paradoxes actuels du marché de l’emploi (Chômage partiel massif et simultanément entreprise en manque de main d’oeuvre, préparation et mise en oeuvre de la feuille de route de l’après confinement, …).

Cette période extraordinaire, aussi compliquée et pénible quelle soit, est aussi l’occasion unique de s’entraider et de s’enrichir mutuellement en multipliant nos échanges.

Effectivement, le lien que nous entretenons entre nos adhérents nous montre des situations très contrastées avec des entreprises à l’arrêt, certaines en maintien d’activité minima et d’autres enfin qui font face à une explosion de leurs commandes.

Cédric Larribau :

Chacune de nos entreprises est impactée par la crise sanitaire que nous traversons. La contrainte pèse fortement sur la gestion de l’entreprise et de la motivation de ses ressources humaines. (Télétravail, poursuite de l’activité, …).

Certaines entreprises doivent faire face à un manque de personnel parce que leur secteur d’activité est en surchauffe ou parce que plusieurs de leurs salariés sont absents.

A l’inverse, de nombreuses entreprises ont recours à l’activité partielle (chômage partiel ou technique) ou ont des salariés sans activité.

  • Les solutions Congés Payés et RTT de la loi d’urgence sanitaire sont de très courte durée
  • Au-delà du SMIC le salarié perd 15% en chômage partiel
  • Le chômage partiel a un coût pour l’entreprise, qui avance la trésorerie avant d’être remboursée par l’administration
  • Toutes les entreprises ne sont pas éligibles au chômage partiel ou certains postes ne le sont pas.

Face à cette situation constatée quels sont les services proposés par Opport’Unity ?

Opport’UNITY est une structure permettant de mettre en relation des entreprises pour organiser et suivre des prêts de main d’oeuvre à but non-lucratif (loi Cherpion de 2011).
Le dispositif que nous avons mis en place est unique., Il comprend un Comité d’Ethique composé d’organisations syndicales de salariés et un accompagnement individuel par un conseiller qui assure un lien permanent entre le salarié et l’encadrement de son employeur d’origine et celui de son entreprise d’accueil. Il a été nommé aux trophées de la paix économique (Grenoble Ecole Management).

Et dans le cadre de la crise COVID précisément, quelle est la proposition ?

Dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire le conseiller et le comité d’éthique portent bien entendu une attention particulière aux conditions d’emploi pour assurer la meilleure sécurité au salarié et réduire les risques de mise en cause de la responsabilité des employeurs.

Nous avons déterminé un dispositif allégé, d’urgence et solidaire pour que :

  • les entreprises en recherche de main d’oeuvre puissent disposer rapidement des ressources nécessaires
  • les salariés aient au minimum un maintien intégral du salaire
  • les salariés en activité ne soient pas sur-sollicités
  • la collectivité dispose de tous les services et fournitures nécessaires par la continuité d’activité
  • le coût du chômage partiel soit réduit pour la collectivité et les entreprises

Le dispositif prévu permet d’être fortement réactif tout en assurant le suivi individuel de chaque salarié.


Nous proposons aussi une action particulière pour renforcer les directions des ressources humaines. Nous observons d’un côté des DRH qui ont à relever un défi inédit d’animation du télétravail mais aussi de préparation et mise en oeuvre de la feuille de route du redémarrage, et de l’autre côté des consultants RH en chômage partiel. Les DRH peuvent disposer de consultants au simple coût salarial pour réaliser ces missions ou les soulager.

Quelles sont les entreprises éligibles et à partir de quand ?

Le dispositif est en activité, il concerne les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
Je reste à l’écoute de toute entreprise du réseau Ecobiz qui souhaiterait plus de précisions sur le service que nous proposons.

Pour finir cette interview Cédric, qu’est-ce qui vous anime ?

Après 25 ans dans des postes de direction dans des secteurs aussi divers que l’agro alimentaire, le Conseil, l’assurance et les RH, ce qui m’anima aujourd’hui :

  • Une passion pour l’humain
  • Une furieuse envie de changer les choses
  • Une soif de découvrir
  • Une volonté farouche d’accompagner pour développer
  • Des engagements dans l’associatif et pas que…
 

 

Pour contacter Cédric :

Cédric LARRIBAU, Directeur des Opérations - T.  07 62 17 09 29 - Mail : [email protected]  - www.opportunity-rh.fr

Informations

Rédacteur :

Animatrice du Club Ecobiz Ressources humaines, management et stratégie

Publié le