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Veolia récompensée pour l’efficacité de son programme d’incentive managériale

Veolia vient de remporter l’un des prestigieux prix décernés par Global Equity Organization (GEO) pour son programme de fidélisation, le Management Incentive Plan. Décernés cette année, pour leur 13ème édition, à Londres, les prix GEO reconnaissent l'excellence d’entreprises et industries du monde entier en matière de mise en oeuvre et de mobilisation en faveur des plans d'achat d'actions pour les salariés.

Veolia récompensée par le prix Global Equity Organization 2015 pour l’efficacité de son programme d’incentive managériale

Veolia a été choisie par un jury de personnalités indépendantes pour le prix « Efficacité d’un plan d’achat d’actions ». Pour attribuer ce prix au Groupe, le jury a retenu la clarté et l’équilibre des objectifs du Management Incentive Plan, la définition précise d’indicateurs de réussite à court, moyen et long terme, ainsi que la volonté du Groupe d'encourager l’adhésion de ses dirigeants, au niveau mondial, à ce programme. Le jury a également salué l’originalité de ce plan, conçu non pas selon les pratiques actuellement en vigueur, mais sur le co-investissement et de façon à refléter l'histoire et les objectifs de l'actionnariat salarié de Veolia.

Le Management Incentive Plan de Veolia a été créé et mis en oeuvre en 2014 avec pour objectifs de valoriser l’engagement des dirigeants dans le cadre d’un dispositif de rémunération incitative de long terme basé sur la performance de l’entreprise en vue de de réconcilier les objectifs managériaux et les intérêts des actionnaires. Plus des deux-tiers des salariés éligibles à ce plan y ont souscrit, preuve de leur soutien à la stratégie et au développement du Groupe. Suite au succès du Management Incentive Plan, un nouveau plan d’actionnariat salarié classique ouvert à 150 000 salariés sera déployé dans 20 pays en 2015.

Source : communiqué de Presse Veolia 22/04/2015 (voir en PJ)